ALIMANNEWS.COM – JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memproyeksikan terciptanya jutaan peluang kerja baru pada tahun 2026 seiring berkembangnya program hilirisasi industri dan transformasi menuju ekonomi hijau di Indonesia. Namun di balik peluang tersebut, pemerintah juga mengingatkan adanya sejumlah tantangan besar yang harus diantisipasi dalam pasar kerja nasional.
Proyeksi tersebut tertuang dalam Outlook Ketenagakerjaan 2026 yang disusun Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan (Barenbang Ketenagakerjaan) Kemnaker. Kajian tersebut memetakan arah perkembangan dunia kerja Indonesia sekaligus menjadi dasar penyusunan kebijakan ketenagakerjaan yang lebih adaptif terhadap perubahan global.
Kepala Barenbang Ketenagakerjaan Kemnaker, Anwar Sanusi, mengatakan transformasi pasar kerja abad ke-21 berlangsung sangat cepat akibat perkembangan teknologi dan perubahan ekonomi global. Faktor seperti kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI), otomatisasi, digitalisasi, serta tuntutan pembangunan berkelanjutan menjadi penggerak utama perubahan struktur ketenagakerjaan.
“Indonesia berada pada momentum penting untuk mentransformasi pasar kerja menuju struktur yang lebih produktif, inklusif, dan berkelanjutan. Outlook Ketenagakerjaan 2026 memberikan gambaran mengenai peluang, tantangan, serta arah kebijakan yang perlu ditempuh untuk memperkuat ketahanan pasar kerja nasional,” ujar Anwar Sanusi dalam siaran pers Biro Humas Kemnaker, Senin.
Menurut Anwar, hilirisasi industri yang tengah didorong pemerintah berpotensi menciptakan lapangan kerja baru dalam jumlah besar, khususnya di sektor pengolahan sumber daya alam, manufaktur bernilai tambah, energi terbarukan, hingga industri pendukung lainnya.
Selain itu, perkembangan ekonomi hijau juga membuka peluang kerja baru pada sektor yang berkaitan dengan pengelolaan lingkungan, energi bersih, pengurangan emisi karbon, ekonomi sirkular, dan teknologi ramah lingkungan.
Namun demikian, Outlook Ketenagakerjaan 2026 juga mencatat sejumlah tantangan yang masih membayangi pasar kerja Indonesia. Salah satunya adalah tingginya jumlah pekerja di sektor informal yang hingga kini masih mendominasi struktur ketenagakerjaan nasional.
Tantangan lainnya adalah kesenjangan kompetensi antara kebutuhan industri dan kemampuan tenaga kerja yang tersedia. Kondisi tersebut dinilai dapat menghambat pemanfaatan peluang kerja baru apabila tidak diimbangi dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Perkembangan teknologi digital dan AI juga menuntut pekerja untuk terus meningkatkan keterampilan agar mampu beradaptasi dengan perubahan kebutuhan dunia usaha dan industri.
Karena itu, Kemnaker menilai penguatan pendidikan vokasi, pelatihan kerja berbasis kebutuhan industri, serta peningkatan keterampilan digital menjadi langkah strategis yang harus terus diperluas.
Anwar menegaskan bahwa transformasi ketenagakerjaan tidak hanya berfokus pada penciptaan lapangan kerja, tetapi juga pada peningkatan kualitas pekerjaan yang layak, produktif, dan berkelanjutan.
Menurutnya, sinergi antara pemerintah, dunia usaha, lembaga pendidikan, dan masyarakat menjadi kunci untuk memastikan Indonesia mampu memanfaatkan bonus demografi sekaligus menghadapi tantangan perubahan ekonomi global.
Melalui Outlook Ketenagakerjaan 2026, pemerintah berharap berbagai peluang yang muncul dari hilirisasi industri dan ekonomi hijau dapat dioptimalkan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, memperkuat daya saing tenaga kerja nasional, serta mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan.
